為深入貫徹落實黨中央、國務院關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的決策部署，以及中華全國總工會的工作要求，內蒙古自治區總工會近期組織專項調研組，深入區內多家平臺企業、合作企業及新就業形態勞動者較為集中的區域，就新就業形態勞動者建會入會、權益保障及服務體系建設等工作開展了專題調研與信息咨詢。

調研組通過實地走訪、座談交流、問卷調查等多種形式，與企業管理方、工會干部以及快遞員、網約車司機、外賣配送員、貨車司機、網絡主播等新就業形態勞動者代表進行了面對面溝通。調研重點圍繞新就業形態勞動者的行業分布、工作現狀、勞動關系認定、收入保障、職業安全與健康、社會保險參保情況、技能培訓需求、以及當前建會入會面臨的主要困難和障礙等方面，進行了全面、細致的摸底與信息收集。

調研發現，隨著數字經濟的快速發展，內蒙古自治區新就業形態勞動者隊伍日益壯大，已成為推動經濟社會發展的重要力量。該群體在就業方式、勞動關系、權益訴求等方面呈現出靈活、多元、復雜的特點，傳統的工會組織模式和服務方式面臨新的挑戰。部分勞動者對工會組織的認知度有待提高，入會渠道需要進一步暢通；一些平臺企業在支持建會、履行社會責任方面需要加強引導；針對新就業形態勞動者的精準化、個性化服務供給也存在提升空間。

基于調研掌握的第一手信息，內蒙古自治區總工會將著力從以下幾個方面深化工作：

一是 強化組織覆蓋，創新建會入會模式。積極推廣“重點建、行業建、兜底建”模式，依托頭部平臺企業、行業協會、區域性工會聯合會等，靈活采用單獨建會、聯合建會、行業覆蓋、區域兜底等多種方式，最大限度地將新就業形態勞動者組織到工會中來。探索運用數字化手段，簡化入會流程，推行網上入會、掃碼入會，方便勞動者便捷加入工會。

二是 聚焦權益維護，構建協同保障機制。加強與人社、交通、市場監管等政府部門的溝通協作，共同研究解決新就業形態勞動者在勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險等方面的突出問題。推動平臺企業建立健全民主管理制度，開展集體協商，探索適應新就業形態的權益保障路徑。發揮工會法律服務和法律援助作用，為勞動者依法維權提供支持。

三是 優化服務供給，提升關愛服務效能。針對新就業形態勞動者的實際需求，整合工會資源，拓展服務項目。重點推進“司機之家”、“快遞員之家”、“戶外勞動者服務站點”等實體服務陣地建設，提供歇腳、飲水、充電、急救等暖心服務。加大困難幫扶、送溫暖、金秋助學等工作向新就業形態勞動者群體的傾斜力度。組織開展符合其工作特點的技能培訓、文體活動和心理關懷，增強其歸屬感和幸福感。

四是 加強宣傳引導，營造良好社會氛圍。廣泛宣傳工會的性質、作用以及加入工會的好處，提高新就業形態勞動者對工會的認同感和加入意愿。宣傳報道關愛新就業形態勞動者的典型經驗和先進事跡，推動形成全社會尊重、關愛新就業形態勞動者的良好風尚。

此次深入調研與信息咨詢，為內蒙古自治區總工會下一步精準施策、有效服務新就業形態勞動者奠定了堅實基礎。自治區總工會表示，將持續關注新就業形態領域的發展變化，堅持問題導向和需求導向，不斷創新工作思路與方法，切實履行好工會組織維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，團結引領廣大新就業形態勞動者為自治區高質量發展貢獻智慧和力量。